如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

<黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑br> <黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑strong>华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为50黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑0强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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