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每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。