上尉是什么级别，上尉是连长还是营长-绿茶通用站群

上尉是什么级别，上尉是连长还是营长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。