什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(q世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yu世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空án)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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