如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县个省哪个市哪个县昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县an>(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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