人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体