如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好)工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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