人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(r10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米én)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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