小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不(bù)可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是(s朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁hì)要听老板的(de)，可(kě)是(shì)优秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)也是(shì)如(rú)此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是(shì)为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的(de)时(shí)候(hòu)才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学(xué)习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个(gè)时候选择学(xué)习。在这个时候选择(zé)学习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁