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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT(běn)的考(k1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。