诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zh2024年房价会继续下跌吗ě)改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查(chá)反映(yìng)问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书(shū)前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要(yào)求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要(yào)对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正2024年房价会继续下跌吗确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格(gé)意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐn2024年房价会继续下跌吗g)告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较(jiào)轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年(nián)度(dù)考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内(nèi)不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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