近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思ng>用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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