对失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监督(dū)职(zhí)责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施(shī)，认(rèn)真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法(fǎ)律规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处分(fēn)适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处(chù)分被称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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