金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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