5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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