5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如台湾是省还是市 台湾是省会吗下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de台湾是省还是市 台湾是省会吗)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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