5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(魏承泽作品集 魏承泽一类的作者zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(b魏承泽作品集 魏承泽一类的作者ǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年魏承泽作品集 魏承泽一类的作者至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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