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中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(n中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。