近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(lá成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区o)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份(f成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区èn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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