护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗(ma)以及公立(lì)医(yī)院的护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗，医院护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世(shì)界贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服(fú)务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服(fú)务(wù)及其他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务(wù),使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等(děng)。

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