如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业50广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良0强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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