金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

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　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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