5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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