诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗是六个月(yuè)内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú)实回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予组(zǔ)织处台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违(wéi)法的，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条各级(jí)组织人事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组(zǔ)指定专人(rén)或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部(bù)”，因此在(zài)严格意义(yì)上(shàng)，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警(jǐng)告、记(jì)过(guò)、记(jì)大(dà)过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达(dá)到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被称(chēng)为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除(chú)党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不(bù)得(dé)重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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