你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农(n修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句óng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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