如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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