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为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕h3>
　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。