你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(人+工念什么 人工念什么姓yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人人+工念什么 人工念什么姓工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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