你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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