5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗