金融界5月11日消息 网传护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬(chó护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端u)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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