什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节km是公里吗，1km等于多少公里提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dkm是公里吗，1km等于多少公里ōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 km是公里吗，1km等于多少公里