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强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。<强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题/p>