你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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