金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行了北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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