5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bà解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音o)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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