近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dì燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗ng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quá燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗n)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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