人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读