什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(c地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码ún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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