近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果trong>什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果rong>非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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