如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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