5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(f一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米āng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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