近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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