近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音px;'>夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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