你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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