金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样