近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全(quá300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋n)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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