金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(路由器有使用年限吗xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行路由器有使用年限吗总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景路由器有使用年限吗下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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