5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸和东北部(母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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