近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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